DIP支付方式下医院组织管理体制创新探索

在我国推动经济高质量发展的背景下,创新医院组织管理体制为医院医保高质量发展赋能的重要性日益凸显。文章从区域总额预算下的按病种分值付费(DIP)改革视角分析三级公立医疗机构各职能部门之间的功能定位、职责权限等组织管理体制的创新设计,并探究其对医院医保高质量发展的影响。研究发现,医院组织管理体制创新在职责重新组合,形成以院领导为首、总会计师协助的行政MDT管理模式,有利于提高工作效率、有效提升管理质量。文章的研究为组织管理创新影响医保高质量发展提供了分析视角和经验证据,也为探寻DIP支付方式改革下医保高质量发展的实现路径提供了政策参考。