“薪火”照亮成长路

近年来,威海市将年轻干部培养作为推动事业“薪火相传”的关键,深化推进“薪火工程”,构建起“选育用管”全链条年轻干部培养体系。注重英才储备。综合运用日常了解、集中调研、一线考察、座谈交流等方式,采取“调研+面试+实训”竞争择优,选拔一批综合素质好、比较成熟的优秀年轻干部,分层级建立300多名优秀年轻干部储备库,在安排培训实训、交流挂职和选拔使用时统筹考虑。