多因素对医院招聘完成情况的影响

文章通过收集和整理某三级公立医院的人员招聘数据,依据岗位分类和初步统计得到的频次占比对岗位紧急程度和分类赋值,采用多元线性回归分析法对招聘工作的整体完成情况做综合性回顾分析,研究多个影响因素(如面试人数、到岗人数、学历分类、岗位分类等)与招聘完成比间复杂的相互作用关系,并从理清招聘岗位轻重缓急、拓展招聘渠道、简化招聘流程、创新引才模式等方面提出改善医院招聘工作水平和质量的对策和建议。