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国有企业加强绩效考核管理及构建激励机制的探讨
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摘要
社会经济结构发生巨大变化,国有企业也面临着竞争压力。为了提升国有企业的内在管理能力和发展动力,需要从绩效考核管理和激励机制构建两个方面入手,实现对企业员工科学合理地引导和激励。通过构建物质和精神上的激励目标和考核模式,能够激发企业员工的工作积极性。文章通过对绩效考核的作用进行分析,阐述了当前国有企业在绩效考核方面存在的问题,最终提出激励机制构建策略。
作者
王媛媛
机构地区
玉溪市抚仙湖保护开发投资有限责任公司
出处
《就业与保障》
2023年第6期190-192,共3页
Employment and Security
关键词
国有企业
绩效考核管理
优化措施
激励机制
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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