企业绩效考核的管理与创新研究

绩效考核与管理关系到人力资源培养和开发,关系到企业经营与发展。现代企业虽然对绩效考核管理重视程度有所提升,但是依然存在着绩效考核意识薄弱、绩效考核目标与战略目标适配性较差、考核指标单一短视、绩效考核过程执行力不足、考核结果应用不全面等问题,严重影响了人力资源培养和开发效果。本文立足这些问题,就新时代如何创新企业绩效考核工作展开深入思考。希望本文的研究能够为企业人力资源考核与管理工作提供借鉴和参考。