战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

Research on the Impact of Strategic Human Resource Management on Enterprise Performance

企业在经营中加强战略人力资源管理,主要是为了提升企业的绩效。在企业发展过程中,战略人力资源管理成为影响企业绩效的主要因素,随着企业经营规模的不断扩大与提升,更需要企业加强对人力资源管理的重视,战略人力资源管理对企业绩效的影响是双向的,即企业的绩效可以促进战略人力资源管理的实施,而战略人力资源管理的实施也可以提高企业的绩效,以此来形成企业战略规划与运行的统一。本文结合战略人力资源管理在企业经营中的作用,结合个体层面与企业层面进行分析,提出相应的战略人力资源管理优化策略,以此为企业的进步与发展提供动力。