现代企业绩效考核问题与对策研究

Research on the Problems of Performance Appraisal of Modern Enterprises and Its Countermeasures

对于现代企业而言,建立绩效考核制度,其主要目的在于对各个部门、各岗位人员的工作情况全面掌握,以此来发掘人才,发挥员工主观能动性,保证其在实现自我价值的同时,为企业经营发展作出更大贡献。随着经济全球化进程的加快,我国许多大型企业都开始注重绩效考核制度的建设,并且取得了一定的成效。但是,就当前具体情况而言,许多企业在绩效考核制度方面还有待改进,鉴于此,必须结合企业当前经营发展实际,采用科学、高效的管理策略,帮助企业构建更科学完善的绩效考核体系,促进企业的健康可持续发展。