地方院校人力资源管理课程教学亟待与时俱进--从企业非典型雇佣常态化说起

当前,非典型雇佣已成为新常态,并对企业人力资源管理产生深刻影响。但是,现行人力资源管理课程很少涉及相关内容,原因在于:一是由于非典型雇佣相关范畴及研究还不够成熟,认为暂不适合写入教材;二是当前劳动立法并未适应非典型雇佣关系;三是任课教师多囿于现有教材授课。可以采取以下对策:一是做好地方法规文件及相关劳动争议案例的收集与整理;二是任课教师应紧跟课程发展动态;三是建立教师任课资格动态审查制度,以提高任课教师教学积极性与主动性。