军工企业人员保密履职信用评价机制研究

Research on the Evaluation Mechanism of Personnel’s Confidential Performance Credit in Military Enterprises

随着国内各领域社会信用体系建设的不断推进,我国逐渐形成了以个人信用为基础、企业信用为重点、政府信用为关键的信用建设总体格局,为新时代中国特色社会主义建设奠定了坚实的基础。在军工领域中,涉密人员作为重要的行为主体,其履职行为直接关系到国家的安全与利益能否得到有效保护,所以应高度重视涉密人员履职行为的管理工作。履职行为评价是加强涉密人员管理、做好事中监督的重要抓手,既是对军工企业围绕涉密业务开展事前教育的结果跟踪,也是对业务管理闭环的事后监督。