关系导向视角下企业人力资源管理建构研究

伴随着社会经济的全面发展和现代化管理模式的落实,企业人力资源作为企业内部管理的重要组成部分,无论是企业发展战略的实现,还是人才基础的建设,都要求其向现代化方向发展。基于此,为实现人才外部化和人才共享,培养知识型、技能型人才,改善不协调的员工关系,扩大人才专业能力发挥空间,本文对关系型协调理论进行深入分析,并探讨该管理机制的作用机理,验证自主性动机结构的路径机制,最后构建出关系导向的企业人力资源管理途径,以期为企业人力资源管理实践提供一定启示。