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关系导向视角下企业人力资源管理建构研究
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摘要
伴随着社会经济的全面发展和现代化管理模式的落实,企业人力资源作为企业内部管理的重要组成部分,无论是企业发展战略的实现,还是人才基础的建设,都要求其向现代化方向发展。基于此,为实现人才外部化和人才共享,培养知识型、技能型人才,改善不协调的员工关系,扩大人才专业能力发挥空间,本文对关系型协调理论进行深入分析,并探讨该管理机制的作用机理,验证自主性动机结构的路径机制,最后构建出关系导向的企业人力资源管理途径,以期为企业人力资源管理实践提供一定启示。
作者
陈超
机构地区
山西省招标有限公司
出处
《商场现代化》
2023年第17期86-88,共3页
关键词
关系导向
人力资源
作用机理
建构
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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