商场人力资源管理中员工激励策略研究

在社会发展的过程中,建立人力资源管理的激励机制是提升企业员工工作积极性的重要途径。同样,在商场人力资源管理过程中,积极研究科学有效的激励机制对于提高商场员工工作热情和创造力,促进商场绩效提高和企业生存发展有着十分重要的意义。本文从商场激励机制建设的重要意义入手,通过商场现有激励机制存在问题分析,有的放矢地提出了商场建立科学合理激励机制的策略,对于商场管理者开展绩效管理有借鉴意义,对于人力资源管理研究者有一定的参考价值。