国有企业市场化薪酬改革推进研究

国有企业薪酬关系到国有企业职工切身利益,其改革备受社会关注,也是深化国有企业改革的重要内容。保留和吸引优秀人才,提升企业员工工作效能,也要求国有企业必须建立完善的薪酬体系,强化薪酬体系的激励效应,促进人力资源效能的充分发挥。本文针对国有企业市场化薪酬制度改革,首先分析了国有企业薪酬制度体系中存在的共性问题,以及推动市场化薪酬制度改革应当遵循的基本原则,进而就国有企业市场化薪酬制度改革的推进实施提出几点建议。