对国有企业人力资源管理中薪酬福利、激励的探讨

薪酬福利激励在人力资源管理中占据重要地位,是调动企业员工积极性的有效手段,在保证员工劳动付出与回报平衡的基础上,实现员工与企业双方的协调并进,有助于企业管理水平的显著提升。基于此,本文将以国企人力资源管理为背景,围绕薪酬福利激励展开研究,重点阐述薪酬福利的主要内容,深入分析出薪酬福利在人力资源管理中的重要性,结合国企人力资源管理现状,提出几点发挥薪酬福利激励作用的有效路径,注意在优化人力资源管理模式,提高员工积极性,促进国企的稳定长远发展,望相关人士参考。