“1+3=N”县级供电企业青年员工培养体系探索

青年员工是供电企业发展的支柱,是公司持续创新改革的生力军,对于县级供电企业来说青年员工是发展的基石。本文介绍国网庐江县供电公司“1+3=N”培训体系,通过优化青年员工培训机制,完善青年员工能力评价体系,促进青年员工全面发展。同时,在其他县级供电公司进行推广应用,取得良好成效,为县级供电公司青年员工培养提供了借鉴。