员工满意度、员工敬业度与工作绩效的关系研究

文章利用知网数据库中的检索文献,综合比较了员工满意度和员工敬业度在CSSCI期刊中已发表文献的研究内容,发现对员工满意度的研究要早于对员工敬业度的研究,并且在数量上也占优势。除此之外,探讨了已有研究成果中员工满意度、员工敬业度二者与工作绩效之间可能的关系,以及员工满意度和员工敬业度二者之间的关系,分析认为员工满意度对离职相关的指标更有预测力,而员工敬业度对工作绩效相关的指标更有预测力。