员工收受红包礼金能否被解雇?

案例陆某今年57岁,2009年,他入职一家为中小企业提供担保服务的大型国有企业,2018年签订无固定期限劳动合同,任担保业务项目经理。2020年,陆某收受小额红包礼品,给予存在重大风险的企业高额担保,最终发生巨额代偿。公司决定与其解除劳动合同,陆某仲裁要求继续履行劳动合同。