人才强国视域下高职院校人才激励机制研究

党的二十大报告对于深入实施人才强国战略作出专题部署,强调了人才资源的重要地位。人才激励机制是高职院校引进和培育人才的重要保障,也是高职院校激发人才潜能的有效途径。目前,高职院校人才激励机制主要集中在物质激励和精神激励两个方面,表现出激励力度不到位、激励效果不显著,激励体系不完善、考核评价不科学,激励要素不丰富、发展路径不畅通等问题。究其原因,主要是外部环境制约人才激励力度、对于人才心理需求关注不足、对于人才培养方式缺乏统筹,等等。高职院校应采取完善奖励机制、落实保障措施,改革评价方式、构建科学体系,优化晋升制度、开拓发展路径,提高人才意识、营造良好环境等举措进行优化,从而更好地推进职业教育发展。