247名三级甲等医院新护士道德勇气现状及影响因素分析

目的调查三级甲等医院新护士道德勇气现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样的方法,于2022年6—8月选取长沙市6所三级甲等医院的247名新护士作为研究对象。采用一般资料问卷、护士道德勇气量表、道德敏感性问卷、医院伦理氛围量表对其进行调查。并采用多重线性回归分析探讨三级甲等医院新护士道德勇气的影响因素。结果本组三级甲等医院新护士道德勇气总分为(73.35±5.55)分;多重线性回归分析结果显示,入职年限、是否满意当前工作状态、护士道德敏感性及医院伦理氛围进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的54.4%。结论本研究中三级甲等医院新护士道德勇气水平为中等偏上,入职年限、是否满意当前工作状态、护士道德敏感性、医院伦理氛围是其道德勇气的主要影响因素,护理管理者应重点关注入职年限较短、不满意自身工作状态的新护士,通过提高新护士的道德敏感性及营造良好的医院伦理氛围来帮助其提升道德勇气水平。