摘要
基于2010~2020年沪深两市A股上市公司数据,考察全要素生产率对企业内部薪酬差距的影响。研究发现:全要素生产率对企业内部薪酬差距具有显著的抑制作用;这种抑制作用通过缓解信息不对称和代理成本等路径实现且在内部控制健全、经营绩效较好和高管薪酬大于行业中位数的公司中表现更为明显;这种抑制作用具有结构层次性,表现为对企业合理薪酬差距的抑制作用不显著,对高管超额薪酬差距的作用较为显著。
出处
《财会月刊》
北大核心
2023年第18期36-43,共8页
Finance and Accounting Monthly
基金
国家社会科学基金项目“新退市制度驱动企业高质量发展的作用机理和效应研究”(项目编号:21BJY260)
安徽省社会科学创新发展研究课题“高质量发展下制造业与共同富裕:理论框架、实证分析及安徽策略”(项目编号:2021CX502)。
