摘要
高技能人才是驱动产业高质量发展的核心力量,是产业工人队伍中的“领头雁”,然而近几年高技能人才的离职行为逐步呈现具体性、持续性和扩散性等特点。以汽车维修高技能人才为例展开研究,在理性认识高技能人才队伍建设重要性的基础上,关注群体需求,从薪资待遇、工作环境、工作强度、社会认可等维度进行分析,从安全感、认同感和幸福感等角度提出相应建议,以有效缓解高技能人才的离职行为。
出处
《专用汽车》
2023年第9期133-135,共3页
Special Purpose Vehicle
基金
2022年度浙江省教育科学规划“中高职一体化”重大课题“汽车服务与营销专业中高职一体化课程改革研究”(2022VPZGZ024)
浙江省教育厅一般科研项目“汽车类高技能人才流动影响因素实证研究”(Y202043962)。
