理解“00后”群体:思维模式、择业观念与发展诉求

“00后”青年“整顿职场”一度成为社会关注的热点问题,如何理解“00后”群体,成为接纳、包容、关爱、支持这一群体发展的基础与前提。开放、多维、自主、相关的认知与思维模式,塑造了他们看待与处理问题的独特行动范式。理性、务实、灵活、自由的普遍性择业观念,直接影响并引发他们的职业选择与职场行为。平等、尊重、赋能、保障等发展诉求,是他们未来职业发展需要被关照与支持的重要内容。