公益一类事业单位绩效工资激励机制优化路径

对公益一类事业单位工作人员进行绩效工资激励,激发队伍的内生动力和发展活力,有助于提升公益服务水平。目前,公益一类事业单位绩效工资激励机制实践中尚存在一些问题。为了有效发挥绩效工资的激励导向作用,应建立灵活的工资水平决定机制,制定科学、合理的绩效考核和工资分配体系,绩效工资激励与非物质激励双管齐下,进一步提高工作人员干事创业的积极性。