员工主动性行为影响因素分析

新常态下,企业经营管理活动迎来了更为复杂的挑战,为了获得更有利的竞争地位,企业需要更积极主动的员工去完成挑战性越来越大的工作,员工主动性行为成为企业获得成功的关键。本文在厘清员工主动性行为研究理论基础、影响因素的基础上,针对员工主动性行为的研究提出了未来研究展望,以期完善该部分的理论和实证研究。