行政事业单位人力资源管理的创新策略解析

随着我国社会经济的不断发展,行政事业单位管理模式也随之发生了变化,人力资源管理工作在现代行政事业单位中显得尤为重要,对于提高员工工作积极性、提升劳动生产率以及增加职工福利有着较大作用。行政事业单位开展人力资源管理工作,既要严格按照国家规定开展实际工作,又要全面创新人力资源管理,确保管理工作能够高效开展,确保人力资源管理各环节能够有效衔接,确保人员配置合理化,从而提高行政事业单位人力资源管理的整体水平。目前,行政事业单位人力资源管理创新还存在一些问题。行政事业单位整体管理创新观念陈旧,专业技术人才匮乏,导致行政事业单位人力资源管理效果不佳,影响行政事业单位整体发展。基于此,本文对行政事业单位人力资源管理创新策略进行了研究,谨供参考。