南京地区医护人员精神压力状况及其应对方式调查分析

Mental stress status and coping styles of medical staffs in Nanjing

目的调查南京地区医护人员精神压力状况及其应对方式,为制定相关心理干预策略提供依据。方法于2021年1月采用简单随机抽样方法选取南京市3所不同等级公立医院的医护人员进行调查。采用《临床医生工作压力源量表》、中文版知觉压力量表、简易应对方式量表收集并统计医护人员的一般资料、精神压力源、精神压力状况以及应对方式。结果共发放调查问卷2224份,有效回收2100份,回收率为94.42%。其中778例高精神压力,占37.05%。医护人员精神压力以外部环境、职业兴趣及工作负荷3个维度均分较高。不同年龄、文化程度、岗位、职称、工作年限的医护人员精神压力水平差异均有统计学意义(均P<0.01)。医护人员的积极应对方式得分为(22.40±5.48)分,消极应对方式得分为(11.37±2.87)分,不同年龄、文化程度、职称、工作年限的医护人员积极应对方式和消极应对方式得分差异均有统计学意义(均P<0.01)。Pearson相关分析显示,精神压力水平与积极应对评分呈负相关(r=-0.498,P<0.05),与消极应对评分呈正相关(r=0.517,P<0.05)。结论南京地区医护人员精神压力水平较高,年龄、文化程度、岗位、职称、工作年限与精神压力状态的有关,其精神压力主要来源于工作,医护人员采取积极应对方式可有效改善并缓解精神压力。