经济新常态下我国企业人力资源管理标准体系建设分析

当前知识经济时代背景下,企业要在激烈的市场竞争中得以生存和发展,需要掌握更多人才和资源,充分挖掘人才的价值,借助人才优势帮助企业实现可持续发展目标。我国当前正处于经济新常态的发展形势之下,为了深入贯彻落实经济改革的要求,需要建立人力资源管理标准体系,摒除传统体系负面影响,激发企业前进动力,确保企业能够进一步提升自身的竞争力和发展水平,为我国经济改革奠定坚实基础。面对经济新常态的要求,企业必须规范人力资源管理模式,制定科学合理的人力资源管理标准,进一步提升企业经济效益,认真研究分析企业人力资源体系中存在的问题,有针对性地提出解决措施,提高人力资源管理水平。