行政事业单位绩效管理研究

随着财政体制改革不断推进,绩效管理体系逐步完善,有利于促进行政事业单位履行职能,规范财政资金的使用过程,不断加强预算执行,提高财政资金的使用效率。目前,行政事业单位绩效管理仍然处于探索和完善阶段,还存在一些问题,比如绩效目标设置不合理,绩效指标体系不科学,绩效管理意识有待增强,项目申报及绩效管理的材料不完善,绩效评价结果应用不足。针对上述问题,本文论述了行政事业单位的整体职能和分类细化职能,强调了绩效目标的整体性,从而完善工作方案。行政事业单位应该加强组织体系建设,增强全局意识,建立科学合理的绩效指标体系,增强绩效管理的主动性,选择合适的绩效评价方法,规范绩效评价流程,加强绩效评价结果应用,从而建立完善的绩效管理体系,提升行政事业单位的内部管理水平,促进行政事业单位可持续发展。