医院绩效管理优化策略分析

随着我国医疗改革的不断深化,对医院的管理提出了越来越高的要求,在新医改的背景下,如何建立一套完整的绩效管理体系已经成为公立医院首要解决的问题之一。在新绩效考核标准的实施阶段,要从医疗服务、医院运行模式以及社会满意度等方面入手,充分落实分级诊断制度。鉴于此,本文以公立医院绩效管理理论为切入点,分析了医院绩效管理中存在的问题与引发问题的因素,并进一步提出几点绩效管理优化策略,旨在帮助公立医院完善绩效管理体系,提升医疗服务质量。