数字经济时代人力资源管理的创新路径

随着数字经济的快速发展,以及各行业市场竞争的日益激烈,企事业单位需要对管理模式进行不断创新,促进自身转型升级发展,同时人力资源管理的重要性受到广泛关注和重视,不仅能够更好地应对社会经济发展要求,也是保障企事业单位可持续稳定发展的重要条件。但在企事业单位传统管理模式中,人力资源管理仍存在一定问题,极容易导致企事业单位对人力资源管理的重要性予以忽视。因此为了实现企事业单位可持续稳定发展,需要增强人力资源管理力度,并对人力资源管理方法和内容进行创新和改进,更好地应对企事业单位发展战略性目标的实现。文章结合数字经济对企事业单位人力资源管理所带来的影响,对人力资源管理创新重要意义及现阶段管理中存在的问题进行分析,并对人力资源管理创新的有效策略进行探讨。