摘要
文章基于资源保存理论,采用问卷调查法收集数据并对回收的198份有效数据进行回归分析,探讨了工作家庭冲突对员工创新绩效的影响效应及作用机制。研究结果表明,工作家庭冲突负向影响员工创新绩效;情绪耗竭在二者关系中起中介作用;变革型领导负向调节工作家庭冲突与员工创新绩效的关系。
出处
《中国集体经济》
2023年第26期114-117,共4页
China Collective Economy
基金
2022年国家级大学生创新创业训练计划“不同领导风格下混合办公对Z世代员工创新绩效的影响机理研究——以工作—家庭边界为中介”(项目编号:202210357270)。
