县级公立医院人力资源培训与开发中存在的问题及对策

国家提出深化医药卫生体制改革意见以来,取得了一系列明显成效。新医改明确提出要建立可持续发展的医药卫生科技创新人才保障机制,其中明确要求,要加强医药卫生人才队伍建设。县级公立医院是全面深化医改的重要组成部分,是县域内医疗卫生服务中心,是解决基层群众看病难、看病贵难题的关键环节。如何加强县级公立医院人力资源培训与开发工作,对于提高基层医院人力资源管理水平、加强基层医药卫生人才队伍建设、保障医药卫生体系有效规范运转等都具有极高的理论价值和现实意义。