见微知著识企业(之二)

前篇,讲如何通过观察公司创始人来看企业。这篇,从公司如何对待员工角度来观察。中高层离职率高的原因。某年某月,对A公司进行尽职调查,在材料收集和案头分析阶段,发现该公司中高层干部离职率非常高,尤其是下面的几家分公司总经理,基本上三五年就换一茬,非常纳闷。因此,在访谈阶段,重点围绕离职率问题,与相关人员进行沟通。综合各方面的信息,终于搞明白了——原来这一切都是公司老板B某的套路。A公司处在一个周期性行业,一般每五至六年就会经历一次周期起伏。