摘要
随着时代的进步和社会经济的发展,城市化建设也在不断推进,社会进入了一个新的发展阶段,各行各业以及各企业之间的竞争也日益加剧。企业要想在激烈的市场竞争中占据主动地位,就必须加强自身的人力资源管理水平和能力,特别要重视人力资源管理人员自身的水平。企业管理者的管理水平关系到企业的可持续发展。因此,企业应充分认识到柔性管理在实施人力资源管理中的关键作用,通过柔性管理逐步提高企业人力资源管理的质量。本文首先概述柔性管理的基本含义,分析并探讨了当前企业实施人力资源柔性管理中存在的问题,并在此基础上针对企业实施人力资源柔性管理的优化策略提出一些见解。
