国企人力资源管理激励机制的优化与创新对策

Optimization and Innovation of Incentive Mechanism for Human Resource Management in State-owned Enterprises

近年来,国有企业对人力资源管理的优化工作愈加重视,而激励机制能够充分考虑员工的心理诉求,并针对员工的需求采取针对性的措施。该种机制主要用竞争和激励的手段,激发员工的工作热情,使其全身心的投入到工作中,形成科学有效的人力资源管理机制,也是后续对企业改革的重要方式。本文主要通过对人力资源管理和激励机制概况进行阐述,分析激励机制的意义和当前工作开展的现状,并提出对激励机制进行优化和创新的对策,以供参考。