国有企业中层管理人员绩效考核的几点思考

国有企业中层管理人员在企业发展中起着承上启下的作用,承接着企业基层职工与高层的沟通和联系,有利于营造和谐的企业氛围。因此,对于国有企业中层管理人员来说,需要具备较高的综合素质。同时,国有企业需要对中层管理人员进行考核,并建立相应的考核体系,通过有效的绩效考核,培养出具有高水平、高素质的中层管理人员,促进国有企业的健康可持续发展。本文分析了现代国有企业对中层管理人员的新要求,阐述了国有企业中层管理人员绩效考核的重要作用,探讨了国有企业中层管理人员绩效考核现状,并对其优化策略进行了相应的研究,以充分发挥国有企业中层管理人员绩效考核作用,提升其应用效果。