摘要
“孝文化工资”将企业对员工的“仁”和员工对父母的“孝”相结合,使以“仁孝”为核心的“家文化”逐渐内化为员工为人处世的准则。山东京博控股集团有限公司(简称京博)将中华优秀传统文化与现代企业管理实践相融合,通过四个阶段的发展演进,逐步建立起以“仁孝”文化为核心的企业文化体系和管理模式,现已发展成为拥有高端化工、教育与艺术、现代服务、生态环保、新材料、现代物流、新兴资源、投资与金融、现代生态农业等业务板块的企业集团,先后上榜“山东企业100强”“中国民营企业500强”“中国制造业500强”“中国企业500强”,荣获“全国企业文化建设先进单位”“全国重合同守信用企业”等称号。
出处
《企业管理》
2023年第7期75-78,共4页
Enterprise Management
基金
山东省社会科学规划研究项目“平台型企业社会责任的协同治理与价值创造机制研究”(编号:19CGLJ14)
山东大学“‘研·课程思政’建设工程学习宣传贯彻党的二十大精神”专项的阶段性研究成果。
