员工关系管理,找准三个突破点

现在很多公司的管理层以80后居多。80后是负重前行的一代人,小时候不少人吃过生活的苦,读书时赶上大学扩招,毕业后靠自已投简历找工作,工作时要努力赚钱买房子,如今人到中年,既要考虑小孩报几个兴趣班,又要考虑老人的健康和养老问题。自身不易,就觉得钱是对员工最好的关怀。