中小企业人力资源信息化管理参差

企业的人力资源管理信息化改革就是指企业将现代化技术融人人力资源管理工作,使用效率更高的方式来管理人力资源并制定决策,不断提高企业的人力成本控制力度。为了解我国中小企业在人力资源信息化管理方面的真实情况,笔者特选择了70所较为典型的中小企业,在对这些企业投出调查申请后,共有25家企业愿意参与调查,其主要包括金融行业10家、IT行业10家与服务业5家,其中有近六成的企业经营时间未超过五年,二成的企业经营时间超过五年但未超过十年,剩余几家企业的经营时间在十年以上,但均未超过15年,这一数据从侧面反映了我国中小企业发展的客观规律。