国有金融企业转型期战略人力资源管理策略研究

战略人力资源管理是现代企业人力资源管理的一种新模式,具有与战略规划和组织结构设计相结合、动态调整等特点。国有金融企业在转型期面临着战略发展的困境,人力资源管理必须及时做出调整,以适应企业转型发展的需要。本文通过分析国有金融企业人力资源管理面临的困境,提出国有金融企业战略人力资源管理的策略,以期促进国有金融企业在转型期实现快速、健康发展。