国际工程项目人力资源属地化影响因素研究——以南亚地区项目实践为例

A study on the influencing factors of human resource localization in international engineering projects-a case study of project practice in South Asia

为加强建筑企业人力资源属地化管理水平,基于南亚地区国际工程项目实践,采用问卷访谈方法,调研人力资源属地化管理现状及存在问题,并对人力资源属地化管理的内外部影响因素进行定量分析。研究发现,影响人力资源属地化管理的主要因素是当地政局稳定性、东道国的劳动力市场规模结构、文化差异和多元化管理团队建设。该研究结论可为建筑企业提高人力资源属地化管理水平提供参考。