小微企业人力资源管理风险与解决对策

小微企业虽然重视人才的储备与培养,但是在人力资源管理方面仍然存在诸多的缺陷,本文就如何化解人力资源管理风险展开了探究。首先概述了人力资源管理对小微企业成长发展带来的多方面影响,随后指出了现阶段小微企业在人力资源管理方面存在的一些通病。在此基础上坚持问题导向,结合工作经验,提出了重视人力资源规划、创新人力资源培训模式、健全考核激励体系等建议,在防控人力资源管理风险的同时,也能让小微企业将人才优势转化为竞争发展优势,实现自身的壮大发展。