股权激励对上市公司绩效的影响研究——以A集团为例

股权激励是上市公司实施的一种长期激励体制,能够为上市企业留住人才。人才是企业最核心的资源,有些公司的人才流失问题比较严重。股权激励能够第一时间将核心人才的命运与公司联系起来,基于利益相关性原则,最大程度地发挥人的能动作用。如果公司的发展前景乐观,又有股权激励加持,更容易吸引高端人才加入,但股权激励在实施过程中仍存在很多问题。通过分析目前上市企业实施股权激励的动因,从财务绩效和非财务绩效两方面分析实施股权激励的效果,然后对股权激励实施过程中出现的问题进行分析,最后提出相应的解决办法。