关于企业做好劳动争议预防与处理的几点思考

当前,社会经济发展不断改善着居民的生活水平,劳动者为了获得更为优渥的生活,都希望在工作中获得更好的福利待遇,而企业经营的主要目标是实现自身利益的最大化,为了控制支出,一些用人单位也会对人力成本进行严格控制,导致劳动者与企业目标之间存在差异,在经营过程中发生劳动争议的现象越来越频繁。从劳动争议的发展历史来看,企业与劳动者想要从对抗状态转为合作共赢,就应当对现存的各项劳动争议进行妥善解决,使双方具备统一的目标,建立和谐的劳动关系,进而推动企业健康稳定地发展。