职业倦怠在ICU护士工作-家庭冲突与工作投入间的中介作用

目的探讨ICU护士工作-家庭冲突与工作投入间的关系,及职业倦怠在两者间的中介作用。方法采用便利抽样法,应用一般资料调查表、工作-家庭冲突量表、职业倦怠量表、工作投入量表对474名ICU护士进行调查。结果ICU护士的工作投入处于中等水平。Pearson相关性分析结果显示,ICU护士的工作-家庭冲突与职业倦怠呈正相关(r=0.431,P<0.001),工作-家庭冲突、职业倦怠与工作投入呈负相关(r=-0.338,P<0.001;r=-0.400,P<0.001)。中介效应分析结果显示,职业倦怠在ICU护士工作-家庭冲突与工作投入间起部分中介作用,占总效应的36.7%。结论ICU护士的工作投入水平有待提升,工作-家庭冲突与职业倦怠对工作投入有负向预测作用,护理管理者可增强组织支持,帮助ICU护士避免工作-家庭冲突,缓解职业倦怠情绪,以增加护士的工作投入,提升ICU护理质量。