“三新三高”发展背景下的卷烟工业企业原料部门烟叶人才梯队建设研究

人才培育工作是一项必须长期谋划、系统推进的工程。“十四五”期间,国家烟草专卖局提出了“新阶段、新理念、新格局,高质量、高效能、高素质”的发展要求,为适应发展节奏,打造优秀的卷烟品牌,工业企业原料部门也应以发展需求为切入点,做好人才盘点,直面烟叶人才培育过程中存在的三条跑道不够完善、专业人才比例不足、行业领军人物以及烟叶分级国手为零、培训资源单一等问题,通过“面”上提升组织支撑能力,全面托举人才建设工作,“线”上三条路线并行并进,系统托举烟叶优秀人才队伍,“点”上高精尖缺逐个突破,精准托举烟叶高端人才成长,三个纬度紧密结合,并在人才培育过程中综合运用送出去迎进来的手段,多向托举,搭建人才发展梯队,促进烟叶人才队伍可持续发展。