新时代地方政府促进基层领导干部担当有为的途径研究——基于浙江省的调查

目前,部分基层领导干部担当有为不足。在分析新时代基层领导干部担当有为必要性以及从组织和个人两个方面厘清影响基层领导干部担当有为因素的基础上,以浙江省为例,运用层次分析法对影响基层领导干部担当有为的主要因素进行了调查。调查结果显示,“绩效考核机制不科学”“报酬机制欠合理”“能力素质不适应”等三个因素对基层领导干部担当有为有着较大影响。为了有效促进基层领导干部担当有为,浙江省地方政府要采取以下措施:一是提高绩效考核的科学性;二是改革报酬机制;三是完善能力培训和信念培养机制;四是建立健全容错机制和信任保障机制;五是畅通能上能下渠道。