人-工作匹配对员工工匠精神的影响——工作沉浸和包容氛围的作用

基于人-组织匹配理论和沉浸理论,采用层次回归法考察了人-工作匹配对员工工匠精神的影响,以及工作沉浸的中介作用和组织包容氛围的调节作用。通过对282名企业员工两时间点的数据进行实证分析,结果显示:人-工作匹配与员工工匠精神显著正相关;工作沉浸在人-工作匹配与员工工匠精神关系中起部分中介作用;包容氛围正向调节工作沉浸与员工工匠精神的关系,也正向调节工作沉浸在人-工作匹配与员工工匠精神之间的中介效应。