深入推进领导人员任期制和契约化管理的思考

本文分析了推进领导人员任期制和契约化管理在管理机制、指标设置、考核评价、考核结果应用、协同配合等方面存在的不足,提出精准把握细化实化任期制授权履责措施、持续完善任期业绩指标体系、改进考核评价方式方法、深化考核结果的刚性应用、加强考核工作协同配合等关键点,进一步完善任期制和契约化管理,激发高质量发展新活力。