基于线性规划的加油站定员与排班优化

人力资源成本不断攀升必将对公司利润和成本产生较为深远的影响,传统的固定排班模式在减员的同时很难有效兼顾用工时长,因此,合理优化人力资源配置、降低人力资源成本显得极为迫切。海南销售通过选取具有典型意义的加油站,分析加油站每个时段不同的车流量与对人员需求的关系,用线性规划和排列组合分析方法,探索归纳加油站弹性用工排班模式和方法,多角度确定加油站定员标准、优化人员排班,缓解了用工紧张和人力资源浪费之间的转换问题,为扎实推动公司提质增效奠定基础。