用人单位能否依据“未位淘汰”进行调岗调薪

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摘要 “末位淘汰”这一绩效管理方式,在最大限度挖掘员工潜力、达到个人绩效视觉中国最大化方面有着积极的意义,被不少企事业单位采用。这个制度的核心内容是企业让所有员工参与竞争,然后通过某种形式的考核或者选拔,对排名末位或者靠后的员工予以淘汰。实践中,用人单位依据“末位淘汰”进行人力资源管理是否合法?

作者潘丽娜

机构地区上海保华律师事务所

出处《中国社会保障》 2023年第9期70-71,共2页 China Social Security

关键词人力资源管理末位淘汰员工参与个人绩效企事业单位用人单位绩效管理调岗调薪

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中国社会保障

2023年第9期

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